דוקטורט במשאבי אנוש
Atlantic International University
מידע מפתח
תבחר מיקום
מיקום הקמפוס
Honolulu, ארצות הברית
שפות
אנגלית
פורמט לימוד
למידה מרחוק
מֶשֶׁך
בקש מידע
לִפְסוֹעַ
זמן מלא, משרה חלקית
שכר לימוד
USD 13,500 / per year *
מועד אחרון להגשת בקשה
בקש מידע
תאריך ההתחלה המוקדם ביותר
בקש מידע
* תוכנית פדגוגית מקוונת: $ 13,500.00 / תוכנית Andragogic מקוונת: 8,500.00 $
מבוא
Atlantic International University","author_url":"","source":""}" />
דוקטור למשאבי אנוש ב- AIU
דוקטורט במשאבי אנוש בוחן יחסים בין אישיים במקום העבודה. התלמידים מקבלים את הידע על המדיניות והתהליכים הננקטים בארגון על מנת להבטיח פרודוקטיביות מרבית מהעובדים. התוכנית מפקידת בפני המועמדים את התהליכים המורכבים המתנהלים בסביבה העסקית העולמית. מועמדים מיומנים במיומנויות ניהול מצבים עסקיים מגוונים.
צפו ולמדו עוד אודות AIU עוד היום!
Atlantic International University - שינוי תרבותי בחינוך. מ- AIU ב- Vimeo.
Atlantic International University","author_url":"","source":""}" />
קבלה
תכנית לימודים
התוכנית מכשירה מועמדים עם הכישורים הקשורים לעבודה, איוש, הבנת צרכי העובדים והכשרת הצוות. ניהול בני האדם כמשאב נחשב לאחד מתחומי המחקר המורכבים ביותר. באמצעות תוכנית זו הסטודנטים משיגים את הפרספקטיבה של המגורים במבוך והטמעת הניואנסים הדרושים בכדי להפוך למנהלי ומגייסי משאבי אנוש מיומנים בעתיד.
הדוקטורט במשאבי אנוש מסייע לסטודנטים לחשוב מעבר לגבולות המסורתיים וליישם את דעתם ההגיונית לנתח את הבעיה העומדת על הפרק. המועמדים מיומנים לבצע משימות מאתגרות, לפתח חשיבה ביקורתית ולנהל משאבים בצורה היעילה ביותר. יש להם שפע של הזדמנויות בתחומי IT, אקדמאים, חברות שיווק וכו '. הקורס מתכוון לפתח את היכולות והכישורים של הסטודנטים כדי לסייע להם לחקור את הפוטנציאל שלהם ולהשתמש בו במאמציהם העתידיים.
אפשרויות קריירה
קריירה
קורס דוקטורט במשאבי אנוש מכשיר את המועמדים להפוך למנהלים ומנהלים יעילים של משאבי אנוש, ולחקור את תחומי התעסוקה המגוונים. תוכנית זו נטולת כישורים לתחזק ולנהל את הפעולות היומיומיות של התחום, ומטרתה לסייע לסטודנטים בפתרון המורכבות הכרוכה בזרם ובסביבה העסקית הגלובלית.
לדוקטורטים יש תחומי עבודה משתלמים בתחומי ה- IT, השיווק וגם האקדמאים. יש להם גם תחומי עבודה בתחומי חברות ניהול ופיתוח כוח אדם, והם יכולים לבחור במקצוע המרצים במכללות ובאוניברסיטאות נחשב. הסטודנטים ממשיכים להיות מפקח על משאבי אנוש, רכז הכשרה, מתאמן ניהולי, נציג מכירות ועוד.
נציג מכירות
מכירת מוצרים קמעונאיים, סחורות ושירותים ללקוחות. עיצוב מתודולוגיות להבטחת תהליך מכירה חלק. נהל הפניות, יצירת הפניות המכירות החדשות.
מפקח על משאבי אנוש
פיתוח וניהול תוכניות ומדיניות הקשורות במשאבי אנוש. העבודה כוללת איוש, פיצויים, הכשרה, בטיחות, אבטחה וביצוע תהליך ההגירה.
חניך ניהול
ביצוע הכשרה של עובדים לתפקידי פיקוח וניהול. העבודה כוללת הצטיידות בצוות בכישורים הנדרשים בכדי להפוך למנהלים יעילים ואחראיים.
מגייס משאבי אנוש
גיוס עובדים, גיבוש תוכניות גיוס ופיתוח תיאורי תפקידים.
פרופסור / מרצה
להפקיד את הידע בנושא באמצעות מתודולוגיות שונות בכדי להפוך אותם למיומנים לבצע עבודות רווחיות.
רכזת הדרכה
עבוד בתיאום עם המנהל ליצירת שיטות אימון חדשות יותר, ניהול העיצוב ופיתוח וניהול תוכניות אימונים.
משאבי אנוש
אחראי לנהל את התפקודים היומיומיים של פעולות HR, ניהול מדיניות ניהול, נהלים ותוכניות של הארגון.
סגן מנהל
הם עובדים בתיאום עם הצוות שמבצע את תפקידי התכנון, התיאום, הפיתוח והניהול של פרויקטים.
מנהל משאבי אנוש
מעקב אחר התוכניות והמדיניות של הארגונים ביחס ליחסי עובדים, תגמול, ביצועי בטיחות, איוש והטבות.