מאסטרס באנשים ופיתוח ארגוני

האם אתה מאסטרס מוכן?

ב -30 באפריל Roffey Park Institute יתקיים סמינר מקוון למעוניינים לקחת את המאסטרס הבינלאומי שלנו בפיתוח אנשים וארגונים.

באירוע זה, נספק סקירה כללית של התוכנית והגישה הייחודית שלנו ללמידה. תהיה לך הזדמנות לפגוש את חברי צוות הפקולטה שלנו ולשאול שאלות נוספות על התכנית. בסופו של דבר, יהיה לך מספיק מידע כדי להתחיל את הבקשה שלך להצטרף לתכנית שלנו ביולי.

הצטרף אלינו לאירוע הוובינר הבא שלנו ב -12 בנובמבר 2021 בין השעות 8:00 בבוקר ל -9.00 בבוקר (GMT).

החייאת למידה וירטואלית לחיים, בכל מקום ובכל זמן

למידה דיגיטלית של Roffey Park - לכל אחד ובכל מקום מ- Roffey Park Institute ב- Vimeo .

אנשי מקצוע לפיתוח ארגוני מעמידים אנשים בלב ארגונים. יחד הם יוצרים סביבת עבודה חיובית ומכילה, מעודדים שיתוף פעולה, מסירים אי שוויון, מגדילים את הביצועים. OD מאפשר לאנשים לשגשג. המאסטר של רופי פארק בפיתוח ארגוני הוא תואר שני מוכר בינלאומי בתחום הפיתוח הארגוני.

התואר השני בפיתוח אנשים וארגונים נועד כהסמכת OD מעשית, חווייתית. התוכנית מועברת באמצעות תערובת של רכיבים נלמדים וירטואלית, חומרים מקוונים ולמידה קבוצתית בניהול עצמי. האחרונה לובשת צורה של קבוצות למידה דיאלוגיות שבהן הלומדים עובדים יחד, חולקים את חוויותיהם, מספקים זה לזה משוב ומרחיבים את אופקיהם. צורה זו של למידה חברתית הייתה מומחיות של Roffey Park Institute במשך שנים רבות ומציעה חווית למידה עוצמתית ומשפיעה. לאורך המאסטרים בפיתוח ארגוני, אתה תהיה אתגר לחשוב בצורה ביקורתית ויצירתית על ארגונים, האנשים שלהם ותפקידם בחברה הרחבה.

התוכנית נבדקה לאחרונה, חודשה והוסבה לפורמט משלוח מקוון. בנוסף לביסוס היסודי בתרגול הפיתוח הארגוני שהמאסטרים העבירו זה מכבר, הגרסה החדשה מאפשרת לנו לפתוח את התוכנית בפני קבוצות בינלאומיות במלואן, ומאפשרת רשת עולמית בין אנשי מקצוע מנוסים ב- OD ומגוון דעות ונקודות מבט.

אנו שותפים שותפים של אוניברסיטת סאסקס המשמשים סמכות לאמת לתואר שני באנשים ופיתוח ארגוני.

תוכנית המאסטר לפיתוח ארגוני זו מיועדת לך אם אתה

• איש מקצוע המעוניין להעמיק את כישוריך המעשיים בפיתוח ארגוני.
• מנהל למידה ופיתוח ומנהל כישרונות המבקש לפרש את הדרישות של שינוי תרבות ושינוי ארגוני.
• קצין טרנספורמציה/CTO/מנהיג שינוי המחפש את הערבות המרבית להצלחת הפרויקט.
• מנכ"ל או דירקטור/שותף בכיר זקוקים לתמונה המלאה של תהליך השינוי הארגוני.
• יועץ עצמאי או פנימי בפיתוח ושינוי ארגוני, כעת או בעתיד.

אתה תסתלק איתו

• מאסטר בפיתוח ארגוני, הסמכה מוכרת בינלאומית, שתגביר את ההשפעה והקריירה שלך כמקצוען OD
• היכרות מעמיקה עם תורת הפיתוח הארגוני והתפתחותה
• המיומנויות, הכלים והפרקטיקה להוביל יוזמות OD טרנספורמטיביות שמעמידות אנשים במקום הראשון
• קשרים גדולים יותר עם רשת בינלאומית של אנשי מקצוע ב- OD

למה לבחור בפארק רופי?

• היינו מרכז התמחות בפיתוח ארגוני ב -25 השנים האחרונות וחלוץ למידת הפעולה ב -50 השנים האחרונות.
• צוות הסגל שלנו הוא אנשי מקצוע מנוסים ב- OD עם מומחיות במגזרים פרטיים, ציבוריים ולא למטרות רווח. יש להם ניסיון בינלאומי בעבודה עם לקוחות בתחום הפיתוח הארגוני, המנהיגות, הניהול והמשאבי אנוש.

הטבות עבורך

תסיים תואר שני בפיתוח ארגוני, הסמכה מוכרת בינלאומית, שתגדיל את ההשפעה והקריירה שלך כמקצוען ב- OD. אתה:

• הביע ידע מעמיק בתורת הפיתוח הארגוני והתפתחותו.
• ניתוח קריטי של דינמיקת השינויים בתוך הארגון
• לתפקד כמתרגל OD מקצועי
• להוביל את היישום של דינמיקה קבוצתית ושיטות דיאלוגיות ככלי OD מפתח
• לנתח ולהדגים באופן ביקורתי את הקשר בין התפתחות ארגונית לעיצוב ארגוני
• לפתח ולהעריך באופן ביקורתי תוכניות להתערבויות OD
• צור ושלב מגוון מדיות וחומרים לבניית פורטפולית OD משתקפת.
• בנה רשת בינלאומית של אנשי קשר OD.

כמה זמן ההסמכה לתואר שני?

ההסמכה לתואר שני נמשכת על פני שנתיים. הלמידה מתבצעת באמצעות מגוון אינטראקציות, כולל הפעלות שהועברו על ידי חבר צוות הצוות המנוסה של רופי פארק. רוב התוכנית מתקיימת במפגשי למידה בקבוצות קטנות לצד לימוד עצמי.

מה גודל המחזור ומאיפה הם יגיעו?

MSc ב- OD היא תוכנית הסמכה בינלאומית. לכל קבוצה יש מספר משתתפים מינימלי של 15 והקבוצה תכלול משתתפים בינלאומיים ובריטניה, מארגוני מגזר פרטי וציבורי עם מגוון כישורים וניסיון עבודה. גיוון זה יעשיר את חווית הלמידה שלך באמצעות גישה להקשרים תרבותיים שונים OD.

קבוצות למידה דיאלוגיות

קבוצות למידה דיאלוגיות הן מרכיב מרכזי של המאסטרים בפיתוח ארגוני. תרגול דיאלוגי הוא גם מתודולוגיה מרכזית של OD ולכן תרגולו לאורך התקופה הממושכת של התוכנית הוא הכשרה חווייתית חשובה. הפעילות בתוך ה- DLG תהיה במעקב ומדריכי הקורס יבצעו צ'ק-אין מעת לעת בקבוצה, אך רוב פגישות ה- DLG יהיו בהנחיית הלומד. זהו מרכיב חשוב בתכנית המאסטר מכיוון ש- DLGs יהפכו למוקדי רשת מקצועיים חזקים ללומדים. לכל DLG ניתנת גישה למדריכי הקורס, המאפשרים להם לגשת לייעוץ והכוונה מצוות הפקולטה בעת הצורך, אך מבלי לכלול את האוטונומיה של ה- DLG עצמו.

דרישות כניסה לקורס

כדי להיות זכאי לכניסה לתואר שני בפיתוח אנשים וארגונים תצטרך להחזיק לפחות תואר שני נמוך יותר (2.2) בבריטניה או שווה ערך בינלאומי. מכיוון שמדובר במאסטר מקצועי בפיתוח ארגוני, תצטרך להוכיח שיש לך לפחות ארבע שנות ניסיון עסקי/תעשייתי רלוונטי (זה לא חייב להיות ב-OD). אם אין לך את הכישורים האלה אבל אתה מאמין שזה הקורס בשבילך, אנא הגש מועמדות ואנו נערוך תהליך ראיון כדי להבטיח שהתוכנית תהיה מתאימה לך. התוכנית נלמדת כולה באנגלית נגישה בינלאומית, אך אם אנגלית אינה השפה הראשונה שלך תצטרך להחזיק במינימום IELTS 6.5.

כמה זמן ההסמכה לתואר שני?

ההסמכה לתואר שני נמשכת על פני שנתיים. הלמידה מתרחשת באמצעות מגוון של אינטראקציות, כולל הפעלות בהנחות המועברות על ידי חבר מצוות סגל ה-OD המנוסה של רופי פארק. רוב התכנית מתקיימת במפגשי למידה בקבוצות קטנות לצד לימוד עצמי.

מה גודל הקבוצה ומאיפה הם יהיו?

התואר השני ב-OD הוא תוכנית הסמכה בינלאומית. לכל קבוצה יש מספר מינימלי של 15 משתתפים והקבוצה תכלול משתתפים בינלאומיים ובריטניה, מארגונים במגזר הפרטי והציבורי עם מגוון כישורים וניסיון עבודה. גיוון זה יעשיר את חווית הלמידה שלך באמצעות גישה להקשרי OD תרבותיים שונים.

קבוצות למידה דיאלוגיות

קבוצות למידה דיאלוגיות הן מרכיב מרכזי של המאסטרים בפיתוח ארגוני. תרגול דיאלוגי הוא גם מתודולוגיית OD מרכזית ולכן תרגול זה לאורך התקופה הממושכת של התכנית הוא הכשרה חוויתית חשובה. הפעילות בתוך ה-DLG תהיה במעקב ומדריכי הקורס יבדקו מעת לעת את הקבוצה, אך רוב מפגשי ה-DLG יהיו בהובלת הלומדים. זהו מרכיב חשוב לתכנית המאסטר שכן ה-DLGs יהפכו למוקדי נטוורקינג מקצועיים חזקים עבור הלומדים. לכל DLG ניתנת גישה למנטורים בקורס, המאפשרת להם לגשת לייעוץ והכוונה מצוות הפקולטה בעת הצורך, אך מבלי להכיל את האוטונומיה של DLG עצמה.

אתה תסתלק עם

• תואר שני בפיתוח ארגוני, הסמכה מוכרת בינלאומית, שתגביר את ההשפעה והקריירה שלך כמקצוען OD
• היכרות מעמיקה עם תורת הפיתוח הארגוני והתפתחותה
• הכישורים, הכלים והתרגול להוביל יוזמות OD טרנספורמציות ששמות את האנשים במקום הראשון
• קשרים גדולים יותר עם רשת בינלאומית של אנשי מקצוע בתחום ה-OD