תעודה מקוונת: צרור משאבי אנוש – צרור 14 קורסים
e-courses4you
מידע מפתח
מיקום הקמפוס
Harlow, הממלכה המאוחדת
שפות
אנגלית
פורמט לימוד
למידה מרחוק
מֶשֶׁך
6 - 8 שעה (ות
לִפְסוֹעַ
בקש מידע
שכר לימוד
GBP 499 / per course
מועד אחרון להגשת בקשה
בקש מידע
תאריך ההתחלה המוקדם ביותר
בקש מידע
מלגות
חקור הזדמנויות למלגות כדי לעזור במימון הלימודים שלך
מבוא
סקירה כללית
למד כל מה שצריך לדעת על משאבי אנוש (HR) באמצעות 14 קורסים מעמיקים.
חיסכון עלויות
משאבי אנוש יכולים לעזור לחסוך לחברות עלויות באמצעות היה כגון הצגת בקרות לניהול היעדרות מחלה, ניתן להפחית את עלות המחלה, מה שיכול להיות הוצאה עצומה לעסק אם אפשר לצאת משליטה.
ניהול ביצועים
משאבי אנוש יכולים לסייע בניהול ביצועים בדרכים רבות. ביצועים עסקיים משתפרים בקלות על ידי הטמעת מערכת ניהול ביצועים משולבת, כלומר מערכת הערכה כלל החברה. עם גישה מלמעלה למטה עם רכישה של מנהלים בכירים, כל העובדים יפעלו למען מטרות משותפות לשיפור הביצועים העסקיים תוך הגשמת היעדים האישיים שלהם. ניהול ביצועים יכול להיות גם בניהול ביצועים גרועים באמצעות תהליך יכולת שבו עוזרים לביצועים גרועים להשתפר או מועברים מהחברה עם סיבה הוגנת לפיטורים.
לתת הדרכה עם חקיקת העבודה
חקיקת התעסוקה משתנה כל הזמן וקשה לעמוד בקצב של החוקים התמידיים. עם זאת, התפקיד של משאבי אנוש הוא להישאר מעודכן כדי שיוכלו לספק עצות לגיטימיות ומעשיות למי שהם תומכים. משאבי אנוש צריכים להבטיח שמדיניות פנימית וספרי תעסוקה נשמרים בהתאם לחוקים.
עזרו לחברות לנהל את הצוות שלהן בצורה הוגנת
לפעמים, כאשר העבודה צריכה להסתיים במהירות, מנהלים יכולים להתקשות לזכור את הצורך לנהוג באנשים שלהם בהגינות. בעזרת הדרכה של משאבי אנוש ניתן להכיר בחובתם בהקשר זה. מנהל טוב יוציא את המיטב מהצוות שלו וזה צריך להיות הסטנדרט שלפיו כל המנהלים צריכים לעבוד. משאבי אנוש יכולים לספק תמיכה נחוצה כאשר למנהל יש בעיה עם עובד מסוים.
עזור להימנע מבתי דין לעבודה
משאבי אנוש מאפשר לחברות להישאר מחוץ לבתי הדין לעבודה באמצעות ייעוץ מוצק בתחום דיני העבודה. יש תמיד לעקוב אחר נהלי משאבי אנוש ולתעד תהליכים. אם מצב יוצא משליטה, משאבי אנוש יכולים להיות שם כדי לעזור בפתרון המצב או לשמש כמתווך.
הדרכה ופיתוח
פיתוח מיומנויות חיוני להצלחתה ולצמיחה של כל חברה. משאבי אנוש יתמוך ביוזמות הדרכה ופיתוח על ידי סיוע בניתוח מיומנויות כלל החברה, פיתוח וארגון תוכנית הדרכה, זיהוי יוזמות הדרכה ופיתוח, העברת סדנאות מתאימות או הבאת יועצי הדרכה חיצוניים. משאבי אנוש יכולים לעבוד עם ההנהלה כדי להבטיח שההדרכה והפיתוח יהיו יעילים גם בעלות וגם בזמן ויסייעו להם לזהות את הערך שההכשרה מביאה.
גיוס
חברה היא כלום בלי צוות איכותי ואנשי משאבי אנוש יכולים לספק תמיכה בתהליכי גיוס תוך הקפדה על שמירה על חקיקת שוויון הזדמנויות תעסוקה. משאבי אנוש יכולים לעבוד עם מנהלים כדי לנסח מודעות, לזהות אמצעי פרסום מתאים, לפתח תיאורי תפקידים, לבצע רשימות קצרות, לפתח תהליכי ראיון ושאלות, לארגן ימי הערכה ומבחני יכולת ולקחת חלק בראיונות. משאבי אנוש יכולים גם לספק את כל הניירת התומכת החיונית.
מעורבות עובדים
מעורבות עובדים היא השפה המודרנית. למעשה, זו המטרה שלמעסיקים שיהיו עובדים שמנסים ככל יכולתם ועושים את הקילומטר הנוסף. לשם כך העובדים צריכים לקבל מידע מלא על היעדים העסקיים ולהיות בעלי מוטיבציה לעשות כמיטב יכולתם. מעורבות עובדים יכולה לתרום לרווחים העסקיים ולכן חברות מעוניינות מאוד ברעיון הזה. נקודת מוצא יכולה להיות סקר עמדות עובדים המתואם על ידי משאבי אנוש, זה יזהה תחומים בעסק שעשויים להזדקק לשיפור מסוים, כגון חניכה, תגמולים, סגנון ניהול ונהלים.
עזרה בשינוי
שינוי הוא חלק מחיי היומיום וחברות צריכות להשתנות כמו גם שעולם העסקים ממשיך הלאה. משאבי אנוש יתמוך בתהליכי ניהול שינויים במספר דרכים. עם מבנה מחדש של החברה לשיפור היעילות, משאבי אנוש יכולים לעבוד עם ההנהלה הבכירה כדי לפתח מבנה דיווח חדש ותיאורי תפקידים חדשים כדי לספק סיוע אסטרטגי. משאבי אנוש יכולים לקחת חלק בהתייעצות עם עובדים שהושפעו מהארגון מחדש. משאבי אנוש יכולים לייעץ לגבי יתירות והשלכות TUPE כאשר הדבר מתאים. משאבי אנוש יכולים לסייע גם בשינויים קלים במקום העבודה כגון שינוי בתנאים וההגבלות הדורשים התייעצות והסכמה מהעובדים. בעבודה עם מנהלים הם יכולים להבטיח את ההליך המשפטי הנכון. משאבי אנוש יספקו את הניירת שתתמוך בתהליך.
עזרה בתגמול
תגמול צוות הוגן חשוב ביותר כדי לשמר עובדים, לטעות והצוות יעזוב בהמוניהם. למרות שתגמול כספי חשוב עבור אנשים רבים, זו לא הסיבה היחידה להמשיך לעבוד. תגמול לא פיננסי יכול להיות מועיל באותה מידה, למשל, שביעות רצון בעבודה, אתגרים וכו'. משאבי אנוש יכולים גם לעבוד עם מנהלים כדי לעזור להם להכיר במרכיב חשוב זה של תגמול עובדים. יחד עם שכר, יש הטבות לעובדים שיכולות להוות את התגמול הכולל, למשל חופשות, בונוס, רכב חברה והן יכולות להיות חשובות לא פחות.
נדרשות רק 6 עד 8 שעות לימוד לכל קורס.
הכרה והסמכה
קורסים אלו זוכים להכרה בינלאומית ומוסמכת על ידי האיגוד הבינלאומי לתקני הדרכה מקוונים (IAOTS). הקורסים המוצעים על ידי e-courses4you הם ייחודיים שכן הם נלמדים בתהליך שלב אחר שלב המאפשר לתלמידים להשלים אותם במהירות ובקלות, כך שתוכל לקבל את ההסמכה שלך מוקדם יותר. כל הסטודנטים המסיימים את הקורס מקבלים תעודת סיום. e-courses4you מחויבת לשיעורי השלמה גבוהים ולכן 100% שביעות רצון התלמידים.
מה נכלל?
- גישה בלתי מוגבלת ל-12 חודשים
- גישה לכל מקום ובכל זמן
- הדרכה יעילה ומהירה, נכתבה ועוצבה על ידי מומחים בתעשייה
- עקוב אחר ההתקדמות שלך עם מערכת ניהול הלמידה שלנו
- תמיכה ללא הגבלה
- חסכו כסף, זמן ועלויות נסיעה
- למד בקצב ובפנאי שלך
- קל יותר לשמר ידע ולשנות נושאים מאשר בשיטות מסורתיות
- חידוני הכנה לבחינה, מבחנים ומבחנים מדומים כדי להבטיח שאתה מוכן ב-100%
קורסים כלולים
קורס 1 - תכנון ירושה עסקי
קורס 2 פיתוח ארוחת צהריים וללמוד
קורס 3 העלאת עובדים
קורס 4 גיוס עובדים
קורס 5 פערי דורות
קורס 6 אסטרטגיות גיוס
קורס 7 ניהול משאבי אנוש
קורס 8 מדידת תוצאות מאימון
קורס 9 המילניום
קורס 10 ניהול כשרונות
קורס 11 לאמן את המאמן
קורס 12 גיוון במקום העבודה
קורס 13 הטרדה במקום העבודה
קורס 14 אלימות במקום העבודה