MA ניהול משאבי אנוש (CIPD)

תוכנית מאסטר מקוונת זו תוכננה לכלול הקשר אסטרטגי, פיננסי ותפעולי רחב יותר של ניהול אנשים, ומעניקה את הידע הדרוש כדי לשגשג כמתרגל HR עולמי מודרני. זה מתאים לאלו בתחילת קריירת משאבי האנוש שלהם, או לאלו שעבדו בתחום ומחפשים להתקדם לשלב הבא.

<img class=" image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/12/124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " alt=" 124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","source" :""}" />

תלמיד ארדן לוקח כסף באולימפיאדת טוקיו

<img class=" inserted-image image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/16/168149_InspirationalArden1.png " alt=" 168149_InspirationalArden1.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","source" :""}" />

מודולי קורס

ניהול המשאב האנושי

הבן כיצד HRM תורם לארגון, ולמד כיצד הגישות הרבות השונות לניהול אנשים משפיעות על הביצועים. תפתח מודעות לאופן שבו תפקוד משאבי אנוש תורם למקום עבודה יעיל, וכיצד ליישם מוטיבציה, פיתוח ותגמולים באסטרטגיה.

HRM בהקשר

קבל הערכה של הארגון שלך, והבנה של האתגרים האתיים והחברתיים השונים שהוא מתמודד איתו. אתה תבחן את ההשלכות של השוק ותשיג את היכולת לנתח ולהעריך כיצד הן משפיעות על ארגון ואסטרטגיית ניהול אנשים מנקודת מבט מקצועית.

ניהול תגמולים

הכרה בעבודה שבוצעה היטב היא מוטיבציה מרכזית של אנשים, בין אם כלכלית ובין אם אחרת. תשקול מדיניות ממשלתית, שוויון, כיוון עסקי וגורמים חיצוניים, ועל ידי התחשבות במגוון תיאוריות כלכליות, תוכל לזהות אסטרטגיות תגמול יעילות התומכות ומעודדות מוטיבציה.

למידה והתפתחות

מודול זה בוחן את תהליך יצירת אסטרטגיית למידה ופיתוח, וכיצד זה מונע על ידי האסטרטגיה העסקית. תשקול שיטות לזיהוי ופיתוח כישרונות בהתאם לצרכי הארגון, ותלמד לייעץ להם על סגנונות וגישות למידה שונות.

משאבים ותכנון כשרונות

למד את השיטות היעילות ביותר לתכנון משאבי אנוש עם מודול זה. שקול את חיזוי ההיצע והביקוש, את החוזקות והחולשות של כל גישה, ודון בצורך האסטרטגי של משאבי אנוש לקחת תפקיד פרואקטיבי. חקור ניתוח משרות, גיוס וניהול ביצועים, והבין את הבעיות הטכנולוגיות העומדות בפני צוותי משאבי אנוש כיום. לצד זאת, תלמדו את הפרמטרים שנקבעו בדיני העבודה, ותראו זאת בהקשר המאתגר של מקום עבודה בינלאומי.

קשרי עובדים

אתה תגדיר ותבין את היחסים התעשייתיים בעידן המודרני עם מודול זה, ותלמד את תפקידו במסגרת עכשווית המבטיחה מערכת יחסים ישימה בין עובדים, הנהלה ובעלי עניין מרכזיים אחרים. שקול את התפקיד של הסכמי שותפות, גישות שיתופיות וגישות קשות ורכות ל-HRM.

פרוייקט מחקר

פרויקט חיוני זה נותן לך הזדמנות לחקור תחום לבחירתך, הקשור לנושא התוכנית, ולפתח את היכולות הקריטיות שלך. אתה תיצור הצעת מחקר ותבחר בין עבודת גמר קונבנציונלית, או מאמר אקדמי ומצגת. לאחר מכן תיישם את כל הידע שלך מהתוכנית, עם הזדמנות לקשר את המחקר שלך לצרכי העבודה שלך בפועל.

פרס גוף מקצועי

מה התלמידים שלנו אומרים:

דרישות זכאות:

כדי להיות זכאי לתוכנית זו עליך להיות בדרך כלל ברשותך:

• תואר בהצטיינות בבריטניה במינימום כיתה ב' (2.2) או שווה ערך
• לסטודנטים שהלמידה הקודמת שלהם לא נלמדה באנגלית: IELTS 6.5 או שווה ערך (לא פחות מ-6.0 בכל אלמנט).

אם יש לך ניסיון בעבודה

אנו מעודדים באופן חיובי ושקולים פניות ממי שמסוגלים להפגין את המוטיבציה שלהם ללמוד את התוכנית. אנו נבקש את ההצהרה האישית שלך, יחד עם קורות החיים שלך והפניות לתמיכה בבקשתך.

מודולים בקורס

• ניהול המשאב האנושי
• HRM בהקשר
• ניהול תגמולים
• למידה והתפתחות
• משאבים ותכנון כשרונות
• קשרי עובדים
• פרוייקט מחקר