דוקטורט הוא תואר אקדמי מתקדם לאקדמאים שבוחרים ללמד את התחום שלהם או זקוקים לידע המקיף ביותר בנושא הקריירה שלהם. מועמדים לתואר שלישי בדרך כלל מחלקים את זמנם בין הקורסים לתזה, לפרויקט או לתזה שמוסיפים ערך לימודי לנושא שהם לומדים.

מהו דוקטורט במשאבי אנוש? משאבי אנוש הוא מונח המשמש להתייחס לאנשים שעובדים בארגון עסקי או אחר. מחלקת משאבי אנוש בחברה מבצעת משימות כגון גיוס עובדים חדשים, ניהול יחסי עובד, פיקוח על שכר העובדים, הטבות ופיצויים. הקורסים עשויים לכלול נושאים כגון ניהול פרויקטים, ניתוח כוח אדם ומנהיגות אסטרטגית.

המיומנויות הבין-אישיות הן אבן הפינה של כל פעילויות המשאב האנושי. בוגר בעל מיומנות חזקה במיומנויות אלה יכול לצפות יחסים חלקה הן בתוך ומחוץ למקום העבודה. לעתים קרובות התלמידים לומדים כיצד לגייס עובדים שימושיים וכיצד להשתמש בתוכנות משאבי אנוש.

מחיר הדוקטורט תלוי במחיר של שכר לימוד, חומרים, דיור, והוצאות יום-יומיות. התלמידים יכולים להפחית את ההשפעה הכספית על ידי לקיחת קורסים מקוונים, ללמוד חלקית כדי לאפשר זמן עבודה, או להשתתף בתוכנית עוזר בוגר המספק מלגה. אתרים רבים באוניברסיטה יש מידע על האפשרויות הזמינות.

כי כל ארגון גדול צריך אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש, יש קריירה מגוונת זמין. אנליסטים לפיצויים בוחנים חברות כדי לקבוע רמה נאותה של שכר והטבות. מגייסים החוזה לעתים קרובות לעבוד באופן עצמאי כדי למצוא אנשי מקצוע עם מיומנויות ביקוש ולחבר אותם עם עסקים. מנהלי המורל מנסים לשמור על שביעות רצון גבוהה בקרב העובדים.

בעוד שתוכניות דוקטורט עשויות להימשך מספר שנים, התלמידים יכולים לנצל אפשרויות ייחודיות כגון לימוד במשרה חלקית או באינטרנט. חפש את התוכנית שלך למטה פנה ישירות למשרד הקבלה של בית הספר על פי בחירתך על ידי מילוי הטופס להוביל.