MSc ב- People Analytics

השפיע על ביצועי הארגון שלך. למד כיצד לנתח ולהמחיש נתונים של מקום העבודה ולחבר אותם ליעדים האסטרטגיים של הארגון שלך.

מדוע זה MSc ב- People Analytics?

אנשים אנליטיקס לא עוסקים רק בנתונים לניהול אנשים בעבודה. זה קשור לקבלת החלטות מונחות תיאוריה ונתונים כדי לשפר את היעילות של הארגון שלך.

עם התואר השני של אוניברסיטת האל ב- People Analytics, תוכלו ללמוד כיצד להעריך התנהגויות במקום העבודה ולקשר אותם לאסטרטגיה הרחבה יותר של הארגון שלכם.

MSc זה משלב התמחות שונות שיעזרו לך לראות כיצד משתנים מאזורים שונים בארגון קשורים זה בזה. תקבלו הבנה מתקדמת של התנהגות ארגונית (OB), ניהול משאבי אנוש (HRM), נתונים אנליטיים ופסיכומטריה.

תלמד לפתח וליישם מגוון כלים פסיכולוגיים וסטטיסטיים, כולל תוכנות מומחיות וכלים פסיכומטריים, במקום העבודה. תתאמן בשיטות מחקר כמותיות ואיכותיות שיעזרו לך לקבל החלטות אסטרטגיות ומושכלות יותר.

תוכלו גם להשיג את הכישורים לפרש ולחזות נתונים כך שתוכלו להסביר את התובנות שלכם למקבלי ההחלטות העיקריים של הארגון שלכם ולהציע הצעות לשיפור הביצועים.

ארגונים בכל המגזרים מחפשים לפתח את יכולות הניתוח שלהם. בין אם הרקע שלך הוא בתחום משאבי אנוש, שיווק או פונקציה אחרת, MSc זה ייתן לך את כישורי האוריינות והאנליטיקות של נתונים שארגונים זקוקים להם עכשיו כדי להפוך ליעילים יותר.

מה למדת

ארגונים בכל המגזרים זקוקים לאנשים שמבינים כיצד קשרי OB, HRM, מנהיגות, אסטרטגיות עסקיות וניתוח אנשים קשורים זה בזה. במהלך הלימודים תלמדו על מושגי המפתח ב- OB ו- HRM, כגון מבנים פסיכולוגיים (למשל אקלים ארגוני, תרבות, מחויבות, תחלופה) ותרגילי HRM (למשל גיוס ובחירה, הכשרה ופיתוח, ושמאות ביצועים).

תוכלו לרכוש מיומנויות כיצד לתכנן וליישם את הפרויקטים הנכונים של אנשי אנליטיקס, בכדי להודיע ולתמוך בכל היעדים האסטרטגיים בהם הארגון פועל. תוכלו לראות סיטואציות מורכבות בכללותה ולהחליט אילו כלים ושיטות מתאימים ביותר לפרויקטים שונים.

אתה תעריך את ההשפעות שהפרויקטים יבצעו בארגון שלך ואת הערך שלהם למנהלים ומקבלי החלטות. תוכלו גם ללמוד על ממשל נתונים, כולל יישום מדיניות פרטיות ואנונימיות וכיצד ליישם נהלים להגנה על נתוני עובדים מפני גניבה והתעללות.

לאורך הקורס תרוויחו את הידע והביטחון אליו

• השתמש בשיטות מחקר כמותיות ואיכותיות, כולל זיהוי וגיבוש של בעיה מחקרית בניתוח אנשים, תכנון מחקרים ונהלים לאיסוף נתונים וניתוח נתונים.
• פיתוח, התאמה ותיקוף מכשירים פסיכומטריים.
• השתמשו בטכניקות אנליטיות בסטטיסטיקה ומדעי נתונים כמו סטטיסטיקות תיאוריות ונקיות, אלגוריתמי למידת מכונות ופיקוח ללא פיקוח וכריית טקסטים.
• השתמש בתוכנה למדעי נתונים, כגון Microsoft Excel, R ו / או Python. עבד ונתקל את הנתונים.
• דווח על תוצאות וצור אסטרטגיות להמחשת נתונים בצורה ברורה, תמציתית ואמינה.

בסוף הקורס, תהיה לך את הביטחון ליצור פרויקט People Analytics אשר ימקסם את הביצועים האישיים והארגוניים.

גלה כיצד נראים החיים כסטודנט ללמידה מרחוק במשרה חלקית במהלך הערב הפתוח הווירטואלי שלנו.

אנשים עם כישורי ניתוח נתונים מבוקשים מאוד בשוק העבודה. חברות מבינות יותר ויותר שכדי להפוך ליעילות יותר, הן זקוקות לצוות בעל ידע ונתונים בתחום העסקים שלהן.

לאחר סיום תואר שני זה ב- People Analytics, תקבל הכשרה בשיטות מחקר כמותיות ואיכותניות. תוכל להשתמש בכמה מהטכניקות המתקדמות ביותר מסטטיסטיקה, למידת מכונה ופסיכומטרי. תהיה בטוח לקבל החלטות אסטרטגיות ומונחות נתונים עבור ארגונים במגזרים רבים ושונים, מה שהופך אותך לעבודה מאוד.

תפקידים שנפתחו בפניך בתור MSc בוגר People Analytics יכולים לכלול:

• אנליסט אנשים
• אנליסט משאבי אנוש
• יועץ משאבי אנוש
• אנליסט מידע
• מנהל משאבי אנוש HR
• פסיכומטרי
• מדען התנהגותי
• מדען חברתי חישוב

מודולים בקורס

במהלך קורס זה אתה לומד את מודולי החובה הבאים.

המדע והפרקטיקה של People Analytics (30 נ"ז)

מודול היכרות זה מפרק את כל היסודות של People Analytics על ידי התייחסות לפרקטיקות, הנושאים והכלים העדכניים והרלוונטיים ביותר המעורבים בתחום. תוכלו לחקור את ההיבטים הרבים של תחום בינתחומי זה - במיוחד הרלוונטיות שלו בתוך משאבי אנוש - כולל כיצד נעשה שימוש בפסיכולוגיה ארגונית, פסיכומטרי ומדעי הנתונים כדי להבין התנהגות אנושית בתוך ארגונים ולעזור להנחות קבלת החלטות אסטרטגיות.

המודול מספק גם מבוא לשימוש בתוכנת R ומכשירים אחרים לאיסוף נתונים, כמו גם את ההנחיות סביב השימוש האתי בנתונים, כולל GDPR, הנחיות האתיקה לבינה מלאכותית מהימנה (AI) ומסגרת אתיקה של נתונים.

שיטות מחקר: עיצוב פרויקט People Analytics (30 נ"ז)

במודול זה, תהיה לך הזדמנות ליישם מחקר הלכה למעשה על ידי לימוד כיצד לזהות בעיות עסקיות ולפתח פרויקט People Analytics תואם. באמצעות שיטות מחקר איכותיות, כמותיות ומעורבות, תלמד כיצד טכניקות ספציפיות מבוססות ראיות יכולות לתת מענה לבעיות ואתגרי משאבי אנוש ותחקור את כל ההיבטים של פרויקט People Analytics, כולל משתתפים, חומרים ומכשירים, נהלי איסוף וניתוח נתונים היבטים אתיים סביב.

פסיכומטרי: פיתוח ואימות של מכשירי מחקר (30 נ"ז)

באמצעות הידע שנצבר ממודולים קודמים סביב תיאוריית הליבה ושיטות מחקר ב-People Analytics, תלמד את המושגים המרכזיים של מדידה פסיכולוגית וכיצד השימוש בהם קשור לתחום של People Analytics. תחקור את היסודות של תיאוריות פסיכומטריות - תורת תגובת הפריטים ותורת המבחנים הקלאסית - כמו גם כיצד לפתח ולאמת מכשירים פסיכולוגיים באמצעות שימוש בתוכנת R.

באופן קריטי, המודול גם שם דגש על אתיקה במסגרת היישום של בדיקות פסיכולוגיות ויראה לך כיצד לעבוד במסגרות אתיות ומקצועיות ספציפיות.

מתן ניתוח אנשים: דוגמנות חזויה, כריית טקסט והדמיית נתונים (30 נקודות זכות)

ההיבטים הרבים של People Analytics מתכנסים במודול זה, שבו תלמדו כיצד לספק פרויקט People Analytics בצורה יעילה ויעילה. אתה תפרק את השלבים השונים בפרויקט People Analytics, כולל המשתנים הכלולים ובאילו שיטות, כלים ואלגוריתמים עליך להשתמש בהגשה שלך. משם, תשתמש בגישה מעשית ללימוד ניתוח נתונים ותכיר טכניקות כריית טקסט ואלגוריתמים מתקדמים של למידת מכונה, כמו גם כיצד לפרש את התוצאות שלך בצורה ברורה ואתית בדוחות עסקיים תואמים.

Capstone Project (60 קרדיטים)

בשילוב השיעורים שלמדת במודולים הקודמים, תפתח פרויקט People Analytics משלך בנושא שמעניין אותך. אתה תתייחס לסוגיה עסקית ספציפית באמצעות שימוש בשאלות מחקר מתחשבות, מתודולוגיה ממוקדת, ספרות מחקרית וניתוח נתונים מעמיק עם נתונים מהמעסיק הנוכחי שלך, נתונים פתוחים ממשלתיים או באמצעות מערכי נתונים ציבוריים.

ניתן לרכז זאת בעבודת גמר פורמלית, פיתוח תוכנת מחשב או אפליקציה, דו"ח טכני או פרויקט קשור אחר, הכל במטרה להפגין את המיומנויות והידע שלמדת מהקורס בכללותו, כמו גם לספק אתה בעל ניסיון מעשי בתחום People Analytics.

איך מעריכים אותך

במהלך MSc זה ב-People Analytics, תוערכו על:

• הידע והיכולת שלך ליישם כלים אנליטיים בהקשרים עסקיים שונים
• היכולת שלך לעצב אסטרטגיות אנליטיות לפתרון בעיות עסקיות
• היכולת שלך להעריך באופן ביקורתי כלים ואסטרטגיות אנליטיות

כל ההערכה לקורס מבוססת על עבודת קורסים ומוגשת באופן מקוון.

הביצועים שלך בקורס יוערכו באמצעות מגוון שיטות כולל:

• משוב שוטף של מורה ועמיתים
• עבודה מעשית, כולל פרויקטים קבוצתיים ופורומי דיון
• עבודה בכתב, כולל מקרי מקרה, דוחות ומאמרים